Lo studio assiste l’impresa nel contenzioso di lavoro e previdenziale, in giudizio e nella fase che lo precede. L’attività è circoscritta al momento in cui la controversia è insorta o è ragionevolmente prevedibile, e si svolge in raccordo con il consulente del lavoro che segue l’azienda.
Difesa dell’azienda nelle vertenze
Impugnazioni di licenziamento individuale e collettivo, rivendicazioni economiche e differenze retributive, contestazioni su mansioni e inquadramento, domande relative alla qualificazione del rapporto, controversie in materia di appalto e somministrazione di manodopera.
L’esito di una vertenza dipende in larga parte da ciò che è avvenuto prima: la tenuta della documentazione, la regolarità formale degli atti adottati, la coerenza delle motivazioni. La valutazione preventiva del rischio giudiziale, condotta insieme al consulente del lavoro, consente di intervenire quando il margine di manovra è ancora ampio.
Procedimento disciplinare e licenziamento
Assistenza nella redazione della contestazione disciplinare quando la vicenda può condurre a un licenziamento o a un contenzioso. La contestazione è l’atto su cui si misura la legittimità del provvedimento: specificità dell’addebito, tempestività, corrispondenza tra quanto contestato e quanto poi sanzionato sono i profili su cui si concentrano le impugnazioni.
L’intervento riguarda la valutazione preliminare della fondatezza dell’addebito, la formulazione dell’atto, l’esame delle giustificazioni rese dal lavoratore e la scelta della sanzione proporzionata. Sono passaggi in cui un errore formale rende inutile un addebito fondato nel merito.
Conciliazioni collettive
Lo studio ha maturato esperienza nella gestione di procedure conciliative collettive: trattative che coinvolgono una pluralità di lavoratori e, in molti casi, le organizzazioni sindacali, e che si concludono con un accordo unitario.
Sono situazioni in cui l’impresa affronta un rischio che non è soltanto economico: la definizione simultanea di numerose posizioni incide sull’organizzazione, sui rapporti interni e sulla continuità dell’attività. La conduzione della trattativa richiede una valutazione preliminare del rischio complessivo e una strategia negoziale che tenga insieme sostenibilità finanziaria e tenuta dell’accordo nel tempo.
Contenzioso previdenziale dell’impresa
Opposizione a cartelle esattoriali e ad avvisi di addebito per contributi omessi, impugnazione dei verbali ispettivi, contenzioso sull’inquadramento previdenziale e sugli obblighi contributivi, questioni relative al DURC e ai suoi effetti sull’operatività aziendale.
Un DURC negativo, oltre a bloccare i pagamenti dovuti dagli enti pubblici e a precludere la partecipazione alle gare, può incidere anche sui rapporti con i committenti privati, che possono sospendere i pagamenti in ragione della responsabilità solidale per i debiti contributivi dell’appaltatore. In queste situazioni la tempestività dell’intervento è decisiva, e gli strumenti disponibili vanno valutati in relazione al tempo effettivamente a disposizione.
La vicenda è riportata in forma anonima e semplificata. Ogni caso presenta caratteristiche proprie e l’esito di un procedimento dipende dagli elementi specifici della singola controversia.
Un caso: il DURC bloccato e l’azienda ferma
La situazione. Un’impresa che lavora con enti pubblici si vede negare il DURC. La conseguenza è immediata: le committenti bloccano il pagamento delle fatture, i fornitori cominciano a diffidare, le gare in scadenza diventano inaccessibili e gli appalti in corso rischiano la revoca. L’azienda aveva già rateizzato il debito e versato la prima rata, ma le richieste di regolarizzazione continuavano ad arrivare come se quei documenti non fossero mai stati trasmessi.
L’impostazione. Una posizione rateizzata è considerata regolare: non serve aver pagato tutto il debito, ma il piano deve essere stato concesso e avviato con il versamento della prima rata. Qui era accaduto esattamente questo, e i documenti c’erano tutti — accoglimento del piano, ricevuta del versamento, e la corrispondenza in cui l’azienda li aveva già inviati senza che venissero letti. Il ricorso è stato depositato in via d’urgenza chiedendo al giudice di decidere prima ancora di sentire l’ente, perché ogni giorno di attesa aggravava il danno.
L’esito. Il giudice ha ordinato il rilascio del DURC positivo con decreto emesso senza contraddittorio, nel giro di pochi giorni dal deposito.
Cosa se ne ricava. Insistere con l’ente è giusto e va fatto. Il problema è che i ticket e i solleciti possono restare senza risposta per settimane, mentre le fatture restano bloccate e le gare scadono. Il ricorso d’urgenza non serve a sostituire quella strada: serve a fermare il danno mentre la si percorre. Se l’azienda è in regola e riesce a dimostrarlo, il giudice può ordinare all’ente di provvedere, e in casi come questo lo fa in pochi giorni.
Il momento per rivolgersi a un avvocato non è quando i solleciti sono finiti. È quando si capisce che l’attesa sta costando più del problema.
Il raccordo con il consulente del lavoro di fiducia dell’impresa
La gestione ordinaria del rapporto di lavoro — buste paga, adempimenti contributivi, comunicazioni obbligatorie, assistenza contrattuale corrente — resta al consulente del lavoro dell’azienda, che ne è il referente naturale.
L’intervento dello studio si colloca sul piano contenzioso: quando una posizione è contestata, quando un provvedimento va impugnato, quando occorre valutare il rischio di una causa prima di adottare una decisione. In queste situazioni il confronto con il consulente è parte del metodo di lavoro, non un passaggio accessorio: è chi conosce la storia contributiva e organizzativa dell’impresa a fornire gli elementi su cui si costruisce la difesa.
Contatti
Cell. +39 340 5162753 · Mail: studio@avvocatogiuseppechierchia.it · Scrivi su WhatsApp
Napoli (NA) · Quarto (NA) · Giugliano in Campania (NA) — Assistenza e consulenze in videochiamata, in tutta Italia